多項(xiàng)選擇題管理者在進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)時(shí)應(yīng)注意以下()問題。
A.對(duì)員工信任
B.讓輔導(dǎo)成為日常行為
C.給員工獨(dú)立工作的機(jī)會(huì)
D.注重提高員工的能力
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1.多項(xiàng)選擇題下列屬于對(duì)績(jī)效實(shí)施與監(jiān)控的消極理解的是()
A.提供幫助
B.束縛手腳
C.旨在懲罰
D.監(jiān)視、控制
2.多項(xiàng)選擇題下列屬于對(duì)績(jī)效實(shí)施與監(jiān)控的積極理解的是()
A.監(jiān)視、控制
B.預(yù)防、指導(dǎo)
C.提供幫助
D.旨在激勵(lì)
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最新試題
績(jī)效評(píng)估的過程實(shí)際上就是一個(gè)觀察與收集被評(píng)估者績(jī)效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過程。
題型:判斷題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績(jī)效管理。
題型:判斷題
績(jī)效評(píng)估的結(jié)果取決于評(píng)估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性,與評(píng)估主體的評(píng)估能力無關(guān)。
題型:判斷題
把自己的承諾不當(dāng)回事的領(lǐng)導(dǎo),其組織的績(jī)效管理體系實(shí)施效果是低效的。
題型:判斷題
在期望的績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)時(shí),必須立刻把錢付給員工,只有及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì),錢對(duì)行為的影響才是最大的。
題型:判斷題