A.完全記件制
B.部分記件制
C.底薪制
D.傭金制
E.混合制
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A.采用技能工資
B.設(shè)置工資幅度
C.實行績效工資
D.利潤分享計劃
A.以工作內(nèi)容為基礎(chǔ)的方法
B.以多重技能為基礎(chǔ)的方法
C.以工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的方法
D.以員工職位為基礎(chǔ)的方法
E.以知識為基礎(chǔ)的方法
A.工作績效水平
B.工作績效水平年資
C.生活費用指數(shù)的變化
D.家庭人口的變化
E.企業(yè)規(guī)模的變化
A.利潤分享計劃
B.增益分享計劃
C.人力資源計劃
D.員工福利計劃
A.工資
B.薪水
C.獎金
D.傭金
最新試題
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明,屬于()