多項選擇題技能導向的薪酬結構有兩種表現形式，它們是（）
A.以工作內容為基礎的方法
B.以多重技能為基礎的方法
C.以工作業(yè)績?yōu)榛A的方法
D.以員工職位為基礎的方法
E.以知識為基礎的方法
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1.多項選擇題在實際工作中，員工績效薪酬的調整應該反應以下三種因素的變化（）
A.工作績效水平
B.工作績效水平年資
C.生活費用指數的變化
D.家庭人口的變化
E.企業(yè)規(guī)模的變化
2.單項選擇題斯坎隆（ Scanlon）計劃是屬于（）
A.利潤分享計劃
B.增益分享計劃
C.人力資源計劃
D.員工福利計劃
3.單項選擇題在美國，那些免于《公平勞動標準法案》管制的員工所得的報酬稱為（）
A.工資
B.薪水
C.獎金
D.傭金
4.單項選擇題企業(yè)加班加點時發(fā)給員工的加班費實際上屬于一種（）
A.獎金
B.津貼
C.工資
D.紅利
5.單項選擇題實際上，海氏系統也是一種（）
A.工作排序法
B.工作分類法
C.點數法
D.因素比較法
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崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題