社會正義觀的核心觀點是（）。

強調“組織應最大限度的滿足組織內部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

需要是因人的內在心理活動或環(huán)境刺激而內顯。

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

組織發(fā)展的局限性有（）

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關心較高而對生產(chǎn)關心較低的是（）

職務動機是要做組織所要求的事情的動機。當然，影響履行職務的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務的理解程度、組織的資源和結構及過程、環(huán)境因素等。

需要是由某種缺乏而引起的內驅力。這種內驅力有強弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。