（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

不屬于成就獎金的特征有（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

薪酬的主要特征是（）

以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。