單項選擇題在職位評價的各種方法中，屬于量化評價，并采用職位與尺度比較的方法是（）
A.排序法
B.分類法
C.要素計點法
D.要素比較法
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1.單項選擇題在職位評價的各種方法中，屬于非量化評價，并采用職位與尺度比較的方法是（）
A.排序法
B.分類法
C.要素計點法
D.要素比較法
2.單項選擇題可變薪酬相對于基本薪酬所占的比例越高，企業(yè)勞動力成本的變化（）
A.余地就越大
B.余地就越小
C.速度就越快
D.速度就越慢
3.單項選擇題當(dāng)產(chǎn)銷量處于（）時，銷售額不僅能彌補成本和確保股息分配，還能為企業(yè)應(yīng)付未來可能發(fā)生的風(fēng)險或危機積存一定的盈余。
A.盈虧平衡點
B.勉強盈利點
C.安全盈利點
D.薪酬警戒點
4.單項選擇題確定合理的薪酬費用，應(yīng)對（）員工的標(biāo)準(zhǔn)生活費用和薪酬的市場行情等三個因素加以考慮。
A.企業(yè)的生產(chǎn)成本
B.企業(yè)的支付能力
C.企業(yè)的產(chǎn)品價格
D.國家的宏觀調(diào)控政策
5.單項選擇題利潤分享計劃是指根據(jù)對某種（）的衡量結(jié)果來向員工支付報酬的一種績效獎勵模式。
A.個人業(yè)績指標(biāo)
B.個人績效評價等級
C.組織績效指標(biāo)
D.部門績效指標(biāo)
最新試題
正式調(diào)查不包括（）
題型：單項選擇題
屬于特殊績效薪酬的有（）
題型：多項選擇題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
題型：單項選擇題
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
題型：單項選擇題
非經(jīng)濟性福利為（）
題型：單項選擇題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
題型：單項選擇題
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
題型：單項選擇題
薪酬的主要特征是（）
題型：單項選擇題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
題型：單項選擇題