單項選擇題可變薪酬相對于基本薪酬所占的比例越高，企業(yè)勞動力成本的變化（）
A.余地就越大
B.余地就越小
C.速度就越快
D.速度就越慢
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1.單項選擇題當(dāng)產(chǎn)銷量處于（）時，銷售額不僅能彌補成本和確保股息分配，還能為企業(yè)應(yīng)付未來可能發(fā)生的風(fēng)險或危機積存一定的盈余。
A.盈虧平衡點
B.勉強盈利點
C.安全盈利點
D.薪酬警戒點
2.單項選擇題確定合理的薪酬費用，應(yīng)對（）員工的標準生活費用和薪酬的市場行情等三個因素加以考慮。
A.企業(yè)的生產(chǎn)成本
B.企業(yè)的支付能力
C.企業(yè)的產(chǎn)品價格
D.國家的宏觀調(diào)控政策
3.單項選擇題利潤分享計劃是指根據(jù)對某種（）的衡量結(jié)果來向員工支付報酬的一種績效獎勵模式。
A.個人業(yè)績指標
B.個人績效評價等級
C.組織績效指標
D.部門績效指標
4.單項選擇題薪酬的內(nèi)部一致性最終要落腳在貨幣報酬上，即通過薪酬關(guān)系體現(xiàn)出企業(yè)內(nèi)部不同職位（或技能）的（）
A.薪酬水平
B.薪酬水平差異
C.薪酬總額
D.薪酬總額差異
5.單項選擇題在技能薪酬體系下，員工所獲得的薪酬是與其自身的知識、技能、能力聯(lián)系在一起的，而（）與職位掛鉤。
A.必然
B.絕不
C.并不必然
D.在員工提薪時必然
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非經(jīng)濟性福利為（）
題型：單項選擇題
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
題型：單項選擇題
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
題型：單項選擇題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
題型：單項選擇題
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型：單項選擇題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
題型：單項選擇題
屬于特殊績效薪酬的有（）
題型：多項選擇題
非豁免員工包括（）
題型：多項選擇題
（）不屬于單一傭金計劃。
題型：單項選擇題