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問(wèn)答題對(duì)企業(yè)薪酬制度診斷的基本內(nèi)容是什么？

（1）對(duì)企業(yè)薪酬體系整體的診斷
（2）對(duì)企業(yè)獎(jiǎng)金制度的診斷
（3）對(duì)企業(yè)福利制度的診斷

1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述福利的功能。

2.問(wèn)答題健康的薪酬制度有哪些條件？

（1）符合企業(yè)戰(zhàn)略需要
（2）兼具內(nèi)外公平性
（3）成本節(jié)省、富有效率
（4）特殊行業(yè)的薪酬制度還應(yīng)考慮到國(guó)家政策和制度的限制

3.問(wèn)答題基于能力的薪酬體系面臨的主要挑戰(zhàn)有哪些？

（1）能力的認(rèn)證問(wèn)題
（2）能力的利用問(wèn)題
（3）能力的培訓(xùn)問(wèn)題
（4）能力評(píng)價(jià)體系的更新問(wèn)題
（5）與職位和績(jī)效有機(jī)結(jié)合的問(wèn)題

4.問(wèn)答題在我國(guó)全面推行工資集體協(xié)商制度存在的問(wèn)題有哪些？

5.填空題工資集體協(xié)商程序：1、（）的產(chǎn)生；2、（）的提出；3、（）的形成與提交；4、（）的審查與生效；5、協(xié)議的公布