薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

（）不同于增益分享計(jì)劃。

（）不屬于單一傭金計(jì)劃。

屬于特殊績效薪酬的有（）

以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）

薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）