1、稅收的優(yōu)惠； 2、集體購買的優(yōu)惠或規(guī)模經(jīng)濟效益； 3、滿足員工的多樣化需要
1、企業(yè)應限定一些必須選擇的福利項目； 2、控制福利總成本； 3、避免員工出現(xiàn)“逆向選擇”行為。
最新試題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）
正式調(diào)查不包括（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術有（）
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
以下不屬于集體福利的是（）
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）