1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略進行調(diào)整； 2、對不同崗位和員工實施不同的調(diào)整政策 3、確定調(diào)整的重點 4、注意薪酬調(diào)整的時間
最新試題
屬于特殊績效薪酬的有（）
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
非經(jīng)濟性福利為（）
以下不屬于集體福利的是（）
以下不屬于個人福利的是（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
不屬于成就獎金的特征有（）
（）不同于增益分享計劃。