員工對其從事工作的熟練程度、經(jīng)驗積累會隨著工作時間的延續(xù)而逐步增加，產(chǎn)生工作效率提高、成本下降的效應(yīng)。

根據(jù)員工的崗位重要性、相對價值貢獻大小、員工資歷不同情況，確定不同的調(diào)整比例。

所有員工按同樣的數(shù)額調(diào)整薪酬。

所有員工以原有薪酬為基數(shù)，按照同樣百分比調(diào)整。

按調(diào)整性制裁劃分：主動型與被動型
按調(diào)整內(nèi)容劃分：獎勵型調(diào)整、生活指數(shù)型調(diào)整、年資型調(diào)整、效益型調(diào)整。