1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整； 2、對不同崗位和員工實施不同的調(diào)整政策 3、確定調(diào)整的重點 4、注意薪酬調(diào)整的時間
員工對其從事工作的熟練程度、經(jīng)驗積累會隨著工作時間的延續(xù)而逐步增加，產(chǎn)生工作效率提高、成本下降的效應(yīng)。
最新試題
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
單一傭金計劃包括（）
薪酬的主要特征是（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
（）不屬于單一傭金計劃。
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
不屬于成就獎金的特征有（）
正式調(diào)查不包括（）