（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

正式調(diào)查不包括（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

以下不屬于集體福利的是（）

成就獎金的計算方法有（）

屬于特殊績效薪酬的有（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。