問答題

【簡答題】最低薪酬制的基本原則？

答案：（1）體現(xiàn)社會(huì)公平原則，要通過制定出生產(chǎn)力水平允許的最低薪酬水平給薪酬勞動(dòng)者以必要的社會(huì)保護(hù)；（2）立足我國實(shí)際，與我國...

你可能感興趣的試題

問答題
【簡答題】組合工資制的特點(diǎn)？
答案：（1）具有較大的靈活性；
（2）各個(gè)組成部分各有各的只能，分別計(jì)酬；
（3）青年職工與老年職工之間的...
問答題
【簡答題】組合工資制的原則？
答案：（1）必須和工資形式相結(jié)合；
（2）加強(qiáng)對職工的勞動(dòng)技能和勞動(dòng)成果的定期考核，職工的職務(wù)工資隨著考核結(jié)果升降；...
問答題
【簡答題】職務(wù)工資制的優(yōu)點(diǎn)？
答案：（1）實(shí)現(xiàn)了同工同酬，實(shí)際是按勞分配的一種具體現(xiàn)實(shí)方式；
（2）有利于按職務(wù)系列進(jìn)行工資管理；
（3...
單項(xiàng)選擇題
（）是指對如何支付報(bào)酬的策略選擇。
A.薪酬支付的基礎(chǔ)
B.薪酬支付的對象
C.薪酬支付的結(jié)構(gòu)
D.薪酬支付的方式
多項(xiàng)選擇題
團(tuán)隊(duì)工資制有如下幾種組成要素（）。
A.基本工資
B.工資的市場調(diào)查
C.激勵(lì)性工資
D.工資制度的調(diào)整
E.績效認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)
填空題
基于工作的薪酬制度具體形式有崗位薪酬制和（）。
答案：職務(wù)薪酬制
填空題
目前各國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度大體可分為三種模式：普遍保障模式、收入關(guān)聯(lián)模式和（）。
答案：強(qiáng)制儲(chǔ)蓄模式
填空題
崗位是系統(tǒng)根據(jù)工作需要?jiǎng)澏ǖ木哂幸粋€(gè)人滿負(fù)荷工作量的工作單元，是職務(wù)和職責(zé)的統(tǒng)一體。它有三個(gè)基本屬性：工作性、（）和層次性。
答案：專業(yè)性
填空題
企業(yè)的薪酬系統(tǒng)一般要達(dá)到兼具有效性、公平性與（）三大目標(biāo)。
答案：合法性
填空題
外在薪酬是指企業(yè)針對員工所作的貢獻(xiàn)而支付給員工的各種形式的收入。外在薪酬可劃分為貨幣薪酬、福利性薪酬和（）。
答案：非財(cái)務(wù)性薪酬

<samp id="8jooh"></samp>

首頁

題庫

網(wǎng)課

在線模考

桌面端

【簡答題】最低薪酬制的基本原則？

你可能感興趣的試題

【簡答題】組合工資制的特點(diǎn)？

【簡答題】組合工資制的原則？

【簡答題】職務(wù)工資制的優(yōu)點(diǎn)？

（）是指對如何支付報(bào)酬的策略選擇。

團(tuán)隊(duì)工資制有如下幾種組成要素（）。

基于工作的薪酬制度具體形式有崗位薪酬制和（）。

目前各國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度大體可分為三種模式：普遍保障模式、收入關(guān)聯(lián)模式和（）。

崗位是系統(tǒng)根據(jù)工作需要?jiǎng)澏ǖ木哂幸粋€(gè)人滿負(fù)荷工作量的工作單元，是職務(wù)和職責(zé)的統(tǒng)一體。它有三個(gè)基本屬性：工作性、（）和層次性。

企業(yè)的薪酬系統(tǒng)一般要達(dá)到兼具有效性、公平性與（）三大目標(biāo)。

外在薪酬是指企業(yè)針對員工所作的貢獻(xiàn)而支付給員工的各種形式的收入。外在薪酬可劃分為貨幣薪酬、福利性薪酬和（）。

【簡答題】最低薪酬制的基本原則？

你可能感興趣的試題

【簡答題】組合工資制的特點(diǎn)？

【簡答題】組合工資制的原則？

【簡答題】職務(wù)工資制的優(yōu)點(diǎn)？

（）是指對如何支付報(bào)酬的策略選擇。

團(tuán)隊(duì)工資制有如下幾種組成要素（）。

基于工作的薪酬制度具體形式有崗位薪酬制和（）。

目前各國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度大體可分為三種模式：普遍保障模式、收入關(guān)聯(lián)模式和（）。

崗位是系統(tǒng)根據(jù)工作需要?jiǎng)澏ǖ木哂幸粋€(gè)人滿負(fù)荷工作量的工作單元，是職務(wù)和職責(zé)的統(tǒng)一體。它有三個(gè)基本屬性：工作性、（）和層次性。

企業(yè)的薪酬系統(tǒng)一般要達(dá)到兼具有效性、公平性與（）三大目標(biāo)。

外在薪酬是指企業(yè)針對員工所作的貢獻(xiàn)而支付給員工的各種形式的收入。外在薪酬可劃分為貨幣薪酬、福利性薪酬和（）。

【簡答題】最低薪酬制的基本原則？

【簡答題】組合工資制的原則？

（）是指對如何支付報(bào)酬的策略選擇。

基于工作的薪酬制度具體形式有崗位薪酬制和（）。

目前各國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度大體可分為三種模式：普遍保障模式、收入關(guān)聯(lián)模式和（）。

崗位是系統(tǒng)根據(jù)工作需要?jiǎng)澏ǖ木哂幸粋€(gè)人滿負(fù)荷工作量的工作單元，是職務(wù)和職責(zé)的統(tǒng)一體。它有三個(gè)基本屬性：工作性、（）和層次性。

企業(yè)的薪酬系統(tǒng)一般要達(dá)到兼具有效性、公平性與（）三大目標(biāo)。

外在薪酬是指企業(yè)針對員工所作的貢獻(xiàn)而支付給員工的各種形式的收入。外在薪酬可劃分為貨幣薪酬、福利性薪酬和（）。