以下不屬于個人福利的是（）

薪酬縱向結構的調整方法不包括（）

薪酬等級級差設計的重要指標是（）

可以直接衡量的結果性指標是（）

（）是人力資源管理的基礎性職能。

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

非經濟性福利為（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

以下不屬于技能薪酬制的是（）