A.利潤分享計劃 B.個人刺激計劃 C.團體激勵計劃 D.差別計件工資制
企業(yè)和員工在對福利的認識上存在一些混亂；福利成本居高不下；福利的低回報性；福利制度缺乏靈活性和針對性。
了解國家立法；開展福利調(diào)查；做好企業(yè)的福利規(guī)劃與分析；對企業(yè)的財務(wù)狀況進行分析；了解集體談判對員工福利的影響。
薪資寬帶數(shù)量的確定；寬帶的定價；將員工放入薪資寬帶中的特定位置；跨級別的薪資調(diào)整以及寬帶內(nèi)部的薪資調(diào)整。
最新試題
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
非豁免員工包括（）
單一傭金計劃包括（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
（）不同于增益分享計劃。
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
不屬于成就獎金的特征有（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）