企業(yè)和員工在對福利的認識上存在一些混亂；福利成本居高不下；福利的低回報性；福利制度缺乏靈活性和針對性。
了解國家立法；開展福利調(diào)查；做好企業(yè)的福利規(guī)劃與分析；對企業(yè)的財務狀況進行分析；了解集體談判對員工福利的影響。
薪資寬帶數(shù)量的確定；寬帶的定價；將員工放入薪資寬帶中的特定位置；跨級別的薪資調(diào)整以及寬帶內(nèi)部的薪資調(diào)整。
最新試題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
以下不屬于個人福利的是（）
薪酬的主要特征是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
以下不屬于技能薪酬制的是（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是（）