影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

以下不屬于薪酬調查的主體是（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。

以下不屬于集體福利的是（）

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

薪酬水平調整的操作技術有（）

薪酬等級級差設計的重要指標是（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。