第一，整體性。 第二，以員工為中心。 第三，注重業(yè)績。 第四，多樣化、個性化。 第五，關(guān)注內(nèi)在薪酬。
第一，生產(chǎn)工人激勵計劃； 第二，其他專業(yè)人員激勵計劃； 第三，組織的整體激勵計劃。
第一，領(lǐng)導(dǎo)型薪酬策略。 第二，跟隨型薪酬策略。 第三，滯后型薪酬策略。 第四，混合型薪酬策略。
最新試題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
非豁免員工包括（）
計件工資制的具體形式不包括（）
以下不屬于個人福利的是（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）