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問(wèn)答題薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容有哪些？

1.問(wèn)答題試論述我國(guó)國(guó)有企業(yè)中引入股票期權(quán)的局限性？

2.問(wèn)答題激勵(lì)薪酬有哪些類(lèi)型？

第一，生產(chǎn)工人激勵(lì)計(jì)劃；
第二，其他專(zhuān)業(yè)人員激勵(lì)計(jì)劃；
第三，組織的整體激勵(lì)計(jì)劃。

3.問(wèn)答題能力薪酬體系的實(shí)施要點(diǎn)是什么？

4.問(wèn)答題薪酬水平的決策有哪些類(lèi)型？

第一，領(lǐng)導(dǎo)型薪酬策略。
第二，跟隨型薪酬策略。
第三，滯后型薪酬策略。
第四，混合型薪酬策略。

5.問(wèn)答題薪酬評(píng)價(jià)要素的類(lèi)型有哪些？

第一，員工所在崗位價(jià)值以及責(zé)任。
第二，員工的工作績(jī)效。
第三，員工的工作能力。
第四，勞動(dòng)力市場(chǎng)的薪酬水平。