①改變組織結(jié)構(gòu)企業(yè)文化，提高效率； ②改變員工的態(tài)度，提高員工的工作積極性； ③有利于培育員工在組織中跨職能成長的能力；
①職位的數(shù)量與相似性； ②企業(yè)的薪酬管理政策； ③企業(yè)文化； ④薪酬管理上的便利； ⑤晉升政策；
一是職位評價的結(jié)果； 二是企業(yè)發(fā)展階段； 三是薪酬組合政策；
最新試題
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。