①職位的數(shù)量與相似性； ②企業(yè)的薪酬管理政策； ③企業(yè)文化； ④薪酬管理上的便利； ⑤晉升政策；
一是職位評價的結(jié)果； 二是企業(yè)發(fā)展階段； 三是薪酬組合政策；
①外部因素； ②組織因素； ③內(nèi)部勞動力市場； ④雇員的接受程度；
最新試題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
計件工資制的具體形式不包括（）
不屬于成就獎金的特征有（）
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
非經(jīng)濟性福利為（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
正式調(diào)查不包括（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
（）不屬于單一傭金計劃。