①外部因素; ②組織因素; ③內(nèi)部勞動力市場; ④雇員的接受程度;
①組織內(nèi)部以職位或等級區(qū)分的薪酬等級的數(shù)量; ②同一薪酬等級內(nèi)部的薪酬變動范圍; ③相鄰兩個薪酬等級之間的交叉與重疊關(guān)系;
最新試題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
薪酬的主要特征是()
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是()
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
以下不屬于特殊績效薪酬的有()
()不同于增益分享計劃。
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
崗位等級工資制度的優(yōu)點有()
不屬于成就獎金的特征有()