①創(chuàng)新戰(zhàn)略(以縮短產(chǎn)品生命周期為導(dǎo)向的競爭戰(zhàn)略;); ②成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略; ③客戶中心戰(zhàn)略;
①沒有薪酬溝通環(huán)節(jié); ②高薪就是高激勵; ③加班加點不加錢; ④盲目開展培訓(xùn);
①通過戰(zhàn)略性薪酬管理增強(qiáng)執(zhí)行力; ②通過戰(zhàn)略性薪酬管理提升企業(yè)競爭力;
①缺乏彈性,激勵效果不佳; ②缺少凝聚力,不利于團(tuán)隊合作; ③阻礙企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略;④不適應(yīng)組織的扁平化;
最新試題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
()不同于增益分享計劃。
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是()
以下不屬于特殊績效薪酬的有()
以下不屬于個人福利的是()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
成就獎金的計算方法有()
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有()