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問(wèn)答題競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略包括哪幾方面？

①創(chuàng)新戰(zhàn)略（以縮短產(chǎn)品生命周期為導(dǎo)向的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略；）；
②成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略；
③客戶中心戰(zhàn)略；

1.問(wèn)答題戰(zhàn)略性薪酬管理四大誤區(qū)是哪些？

①?zèng)]有薪酬溝通環(huán)節(jié)；
②高薪就是高激勵(lì)；
③加班加點(diǎn)不加錢(qián)；
④盲目開(kāi)展培訓(xùn)；

2.問(wèn)答題實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性薪酬管理的要點(diǎn)環(huán)節(jié)是哪些？

①通過(guò)戰(zhàn)略性薪酬管理增強(qiáng)執(zhí)行力；
②通過(guò)戰(zhàn)略性薪酬管理提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；

3.問(wèn)答題戰(zhàn)略性薪酬管理的必要性有哪些？

4.問(wèn)答題傳統(tǒng)薪酬體系存在問(wèn)題？

①缺乏彈性，激勵(lì)效果不佳；
②缺少凝聚力，不利于團(tuán)隊(duì)合作；
③阻礙企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略；④不適應(yīng)組織的扁平化；

5.問(wèn)答題早期的工資理論有哪些？