①早期工資理論； ②企業(yè)工資決定理論； ③企業(yè)薪酬管理理論； ④企業(yè)薪酬分配理論；
①薪酬內(nèi)容的全面化； ②薪酬結(jié)構(gòu)的寬帶化； ③薪酬制度的透明化； ④福利方式的彈性化； ⑤薪酬目標的長期化； ⑥薪酬激勵的團隊化；
①薪酬體系決策； ②薪酬水平?jīng)Q策； ③薪酬結(jié)構(gòu)決策； ④薪酬管理政策決策；
最新試題
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
薪酬的主要特征是（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
計件工資制的具體形式不包括（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
以下不屬于技能薪酬制的是（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
（）是人力資源管理的基礎性職能。
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）