是以勞動者本人的勞動技能水平確定工資標準，其特點是對人不對事。分為技術(shù)等級工資制、職能工資制等。
是根據(jù)職務(wù)的勞動特點與工作價值而決定工資標準的一種工資等級制度。
年功工資是一種純粹以勞動者為中心的工資制度。
是根據(jù)雇員完成的工作量或合格產(chǎn)品的數(shù)量和計件單價發(fā)的勞動報酬。
最新試題
非豁免員工包括（）
非經(jīng)濟性福利為（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
（）不屬于單一傭金計劃。
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）