指對員工所從事的工作應(yīng)該以勞動為尺度計酬。
指某一特定時期、特定地域內(nèi)員工平均薪酬的高低程度。
指對勞動報酬分配的合理性的感覺。
一般來說是指支付薪酬基準，即決定本薪的根據(jù)是什么，按其差異可區(qū)分薪酬性質(zhì)和特征。
最新試題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
非經(jīng)濟性福利為（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
（）不同于增益分享計劃。