指對勞動報酬分配的合理性的感覺。
一般來說是指支付薪酬基準，即決定本薪的根據是什么，按其差異可區(qū)分薪酬性質和特征。
是以職務為媒介所確定的個別工資。
目標是把握本企業(yè)薪酬水平的現狀及未來的發(fā)展趨勢，通過分析指標的變化，弄清楚薪酬變化的原因，從而更好的實施控制。
最新試題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
薪酬的主要特征是（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
（）不同于增益分享計劃。
薪酬縱向結構的調整方法不包括（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
計件工資制的具體形式不包括（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）