是根據(jù)每個職位的相對價值來確定薪酬等級，通過市場薪酬水平調查來確定每個等級的薪酬幅度的薪資制度。
是根據(jù)員工能夠勝任的工作的種類數(shù)目，或者說員工技能的廣度來確定薪酬。
即員工獲得企業(yè)經(jīng)濟性報酬和非經(jīng)濟性報酬的實際感受與其期望值比較的程度。
最新試題
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
成就獎金的計算方法有（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
薪酬的主要特征是（）
薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
正式調查不包括（）
（）是人力資源管理的基礎性職能。
單一傭金計劃包括（）
以下不屬于薪酬調查的主體是（）