是根據(jù)員工能夠勝任的工作的種類數(shù)目，或者說員工技能的廣度來確定薪酬。
即員工獲得企業(yè)經(jīng)濟性報酬和非經(jīng)濟性報酬的實際感受與其期望值比較的程度。
最新試題
正式調(diào)查不包括（）
（）不屬于單一傭金計劃。
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
成就獎金的計算方法有（）
非經(jīng)濟性福利為（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
非豁免員工包括（）