（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

（）不同于增益分享計(jì)劃。

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）

開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）

不屬于成就獎金的特征有（）

崗位等級工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）