A.薪酬B.工資C.績效D.獎金
（1）戰(zhàn)略性 （2）激勵性 （3）靈活性 （4）創(chuàng)新性 （5）溝通性
個性化、可進化。
建立成功分享計劃委員會；制定經(jīng)營績效指標并且確定不同指標之間的權(quán)重；為績效指標確定公平合理的進展目標并確定獎勵的辦法。
最新試題
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
成就獎金的計算方法有（）
單一傭金計劃包括（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
正式調(diào)查不包括（）
不屬于成就獎金的特征有（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）