薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

屬于特殊績效薪酬的有（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

非經(jīng)濟(jì)性福利為（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）