實際上是指管理者在薪酬管理過程中進行的一系列成本開支方面的權(quán)衡和取舍。

是以企業(yè)一個生產(chǎn)經(jīng)營周期即年度為單位，確定高級經(jīng)營管理人員的報酬，并視其經(jīng)營成果發(fā)放風(fēng)險收入的報酬制度。

是指在同一組織當(dāng)中，薪酬標(biāo)準(zhǔn)由于職位或技能等級的不同而形成的一種序列關(guān)系或梯次結(jié)構(gòu)形成。