薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）

非經(jīng)濟性福利為（）

單一傭金計劃包括（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）

計件工資制的具體形式不包括（）