是指員工的薪酬隨著個人、團隊或組織績效的某些衡量指標所發(fā)生的變化而變化的一種薪酬設計。
是指組織根據(jù)一個人所掌握的與工作有關的技能、能力以及知識的深度和廣度支付基本薪酬的一種報酬制度。
是依據(jù)雇員個人績效而增發(fā)的獎勵性薪酬。
也可以被稱為薪酬區(qū)間，是指在某一薪酬等級內(nèi)部允許薪酬變動的最大幅度。
是指管理者在薪酬管理過程中進行的一系列成本開支方面的權衡和取舍。
最新試題
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
（）不屬于單一傭金計劃。
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
（）是人力資源管理的基礎性職能。
屬于特殊績效薪酬的有（）
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
（）不同于增益分享計劃。
正式調(diào)查不包括（）