是依據(jù)雇員個人績效而增發(fā)的獎勵性薪酬。
也可以被稱為薪酬區(qū)間，是指在某一薪酬等級內(nèi)部允許薪酬變動的最大幅度。
是指管理者在薪酬管理過程中進(jìn)行的一系列成本開支方面的權(quán)衡和取舍。
最新試題
以下不屬于集體福利的是（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
薪酬的主要特征是（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
（）不屬于單一傭金計劃。
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。