對(duì)照公認(rèn)的領(lǐng)先組織或最強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手持續(xù)地—對(duì)本組織的產(chǎn)品、服務(wù)、過(guò)程等關(guān)鍵的成果因素進(jìn)行衡量的結(jié)構(gòu)化的過(guò)程。
是由組織的最高管理者正式發(fā)布的該組織總的質(zhì)量宗旨和方向。
是由美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛在1943年提出來(lái)的。這種理論把人的需要分為五個(gè)層次,并由低到高形成階梯。