A.適度性原則
B.時(shí)效性原則
C.公平公開原則
D.多樣性原則
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A.個(gè)人信譽(yù)不被看好
B.語言表達(dá)能力欠佳
C.溝通對(duì)象和時(shí)機(jī)選擇不合適
D.理解障礙
A.新聞稿
B.談話
C.談判決議
D.點(diǎn)頭
A.企業(yè)靈魂
B.企業(yè)形象
C.企業(yè)價(jià)值觀
D.企業(yè)人才觀
A.定期的企業(yè)例會(huì)
B.下達(dá)公司文件
C.臨時(shí)協(xié)商
D.不定期的座談
A.學(xué)習(xí)制度
B.引進(jìn)人材制度
C.作息制度
D.勞動(dòng)制度
最新試題
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來說，分別是（）。
企業(yè)文化的認(rèn)同性標(biāo)準(zhǔn)
一般來說，價(jià)值是一個(gè)（）。
為打造優(yōu)秀企業(yè)團(tuán)隊(duì)的目的，形成企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，在建設(shè)企業(yè)文化規(guī)范系統(tǒng)中要推行（）
企業(yè)文化是企業(yè)一筆巨大的無形資產(chǎn)，為企業(yè)帶來生產(chǎn)力的發(fā)展和美譽(yù)度的提高，是企業(yè)文化的（）
提出“一切含靈之物，本性都有追求幸福的趨向”這一論斷的是（）。
“當(dāng)代輿論監(jiān)督”，其實(shí)是督促企業(yè)具有（）
按照美國(guó)學(xué)者迪爾和肯尼迪的觀點(diǎn)，適應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)高、反饋快的企業(yè)的文化類型是（）
構(gòu)成公關(guān)關(guān)系的基本要素有哪幾個(gè)（）
企業(yè)文化的惟一性標(biāo)準(zhǔn)