單項(xiàng)選擇題按照領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論、將權(quán)力定為于職工個人手中，采取俱樂部式的領(lǐng)導(dǎo)行為，這種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于（）

A.權(quán)變式領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
B.協(xié)商式領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
C.放任自流式領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
D.任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)


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2.單項(xiàng)選擇題按照領(lǐng)導(dǎo)四分圖理論、以工作任務(wù)為中心、重視組織效率但忽視人的情感和需要的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

A.低組織低關(guān)心
B.低組織高關(guān)心
C.高組織低關(guān)心
D.高組織高關(guān)心

3.單項(xiàng)選擇題美國心理學(xué)加和行為科學(xué)家埃德加.沙因認(rèn)為，沒有一種適用于任何時代、任何人的管理方式，這種觀點(diǎn)來源于（）

A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.社會人假設(shè)
C.復(fù)雜人假設(shè)
D.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)

4.單項(xiàng)選擇題人事考評中，考評者對某一類人員籠統(tǒng)、機(jī)械、僵化的主管認(rèn)識影響考評結(jié)果而形成的誤差，稱為（）

A.暗示效應(yīng)偏差
B.暈輪效應(yīng)偏差
C.刻板印象偏差
D.近因效應(yīng)偏差