多項選擇題企業(yè)的培訓工作應與員工的（）緊密結合起來，并建立有效的培訓激勵機制。
A.考核
B.提升
C.晉級
D.調動
E.其他
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在西方國家的大企業(yè)里，要對員工績效考評人員進行專門的培訓，讓考評人員對有關的考評標準和方法進行反復討論，進行（）。
A.測試
B.分析
C.模擬試評
D.不做任何反應
2.單項選擇題在考評過程中，考評人員在接受領導者或權威人士的暗示下，很容易改變自己原來的看法。這是（）問題。
A.近期效應誤差
B.暈輪效應誤差
C.偏見誤差
D.暗示效應誤差
3.單項選擇題現(xiàn)代企業(yè)員工績效考評的特點體現(xiàn)在（）方面。
A.5個
B.3個
C.2個
D.1個
4.單項選擇題在考評過程中，將員工績效分成若干等級，每一等級強制規(guī)定一個類似正態(tài)分布的百分比，然后按照每個人的相對優(yōu)劣程度，列入其中一定等級。這種方法是（）。
A.民意測驗法
B.強制正態(tài)分布法
C.排序法
D.兩兩排序法
5.單項選擇題企業(yè)對管理人員的思想政治、工作作風、社會道德及職業(yè)道德水平等方面的考核屬于（）的內容。
A.德
B.能
C.勤
D.績
E.個性
最新試題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題