單項選擇題排序法又稱為（）。
A.民意測驗法
B.序列法
C.排隊法
D.排列法
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1.單項選擇題對員工的考評應(yīng)根據(jù)其（）的要求來衡量。
A.職位規(guī)范
B.職位說明書
C.部門規(guī)則
D.領(lǐng)導意圖
2.單項選擇題將被考評者的狀況與行為描述表一一對照，選出合適的描述語言，也即對該人的評語。這種考評方法是（）。
A.民意測驗法
B.考試評分法
C.行為對照表法
D.兩兩排序法
3.單項選擇題企業(yè)員工因為（）不同，所以績效考核的內(nèi)容也不相同。
A.性格
B.工作性質(zhì)
C.興趣
D.愛好
4.單項選擇題分析評價是一個（）的過程。
A.由定量到定性
B.由定性到定量
C.量化
D.以上說法都不對
5.單項選擇題員工績效考評簡稱（）
A.分析
B.績效
C.考評
D.沒有簡稱
最新試題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題