單項選擇題報酬的差異可以促進人力資源的合理流動和配置。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。
A.補償
B.激勵
C.調(diào)節(jié)
D.凝聚
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1.單項選擇題員工通過勞動取得的報酬來補償在勞動過程中的腦力與體力的消耗，以恢復(fù)勞動能力。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。
A.補償功能
B.激勵功能
C.調(diào)節(jié)功能
D.凝聚功能
2.單項選擇題在社會上和人才市場中，企業(yè)的工資標準要有吸引力，才足以戰(zhàn)勝其他企業(yè)，招到所需要的人才。這體現(xiàn)了制定工資標準的（）原則。
A.公平性
B.競爭性
C.激勵性
D.經(jīng)濟性
3.單項選擇題一個企業(yè)對為自己企業(yè)目標的實現(xiàn)而付出勞動的一種回報或酬謝稱為（）。
A.酬謝
B.回報
C.報酬
D.其他
4.單項選擇題按照職務(wù)規(guī)定工資標準的工資制度是（）。
A.獎勵工資制
B.職務(wù)工資制
C.崗位工資制
D.年功工資制
5.單項選擇題員工報酬通常發(fā)揮（）方面的功能。
A.4個
B.3個
C.2個
D.1個
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在培訓(xùn)效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題