自新中國建立至1993年的44年間，我國在政府人員的管理上一直沿用的是（）。

結(jié)合實際分析公共部門績效評估中效率至上所引發(fā)的種種問題并說明其對策。

官方、半官方、民間思想庫在政策分析的專業(yè)問題上分離出的流派包括（）。

新政策工具的運用大大提高了政府的服務(wù)質(zhì)量和（）。

20世紀(jì)20年代后期開始，歐洲一些人移民到了英國，同時也帶去了一種流行，就是以數(shù)據(jù)分析為中心的行為主義。

管理層次與管理幅度的關(guān)系是怎么樣的？

結(jié)合實際談?wù)勀銓τ绊懝舱邎?zhí)行因素的認識。

請根據(jù)以上現(xiàn)象，從政策目標(biāo)、政策內(nèi)容、政策執(zhí)行主體、政策目標(biāo)群體、政策執(zhí)行環(huán)境等方面，分析政策未得到有效執(zhí)行的主要影響因素。

簡述公共組織設(shè)計的原則。

（）是公共政策主體的核心力量。