A.組織內(nèi)部成員對組織的歷史和現(xiàn)狀比較了解，能較快地勝任工作
B.有較廣泛的來源以滿足組織的要求，并有能力招聘到第一流的人才
C.可激勵組織成員的進取心，努力充實提高本身的知識和技能
D.工作有變換機會，可提高組織成員的興趣和士氣，使其有一個良好的工作情緒
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A.技術(shù)技能、人際技能、概念技能
B.人際技能、概念技能、技術(shù)技能
C.概念技能、人際技能、技術(shù)技能
D.概念技能、技術(shù)技能、人際技能
A.產(chǎn)品質(zhì)量導致顧客不滿的情況
B.產(chǎn)品價格導致顧客不滿的情況
C.產(chǎn)品售后服務(wù)導致顧客不滿的情況
D.所有導致顧客不滿的情況
A.正比
B.反比
C.等比
D.無關(guān)系
A.有機式的
B.機械式的
C.有機式與機械式的結(jié)合
D.自由組合式的
A.控制性目標
B.突破性目標
C.不可控目標
D.常規(guī)性目標
最新試題
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
按照控制時點的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
下列屬于古典的社會責任的觀點是（）
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括（）
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是（）
根據(jù)路徑―目標理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導方式？（）
正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。