A.技術(shù)技能、人際技能、概念技能
B.人際技能、概念技能、技術(shù)技能
C.概念技能、人際技能、技術(shù)技能
D.概念技能、技術(shù)技能、人際技能
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A.產(chǎn)品質(zhì)量導(dǎo)致顧客不滿的情況
B.產(chǎn)品價格導(dǎo)致顧客不滿的情況
C.產(chǎn)品售后服務(wù)導(dǎo)致顧客不滿的情況
D.所有導(dǎo)致顧客不滿的情況
A.正比
B.反比
C.等比
D.無關(guān)系
A.有機式的
B.機械式的
C.有機式與機械式的結(jié)合
D.自由組合式的
A.控制性目標(biāo)
B.突破性目標(biāo)
C.不可控目標(biāo)
D.常規(guī)性目標(biāo)
A.簡單動態(tài)
B.簡單穩(wěn)定
C.復(fù)雜動態(tài)
D.復(fù)雜穩(wěn)定
最新試題
下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是（）
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括（）
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
下面不屬于管理道德類型的是（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。