單項選擇題控制工作中采用管理突破的目的是（）
A．糾正超過計劃允許范圍的偏差
B．解決組織在長期活動中存在的慢性問題、增強組織素質
C．解決直接影響組織日?；顒拥?ldquo;急性問題”
D．對生產(chǎn)過程平穩(wěn)性的控制
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1.單項選擇題一個組織若需要創(chuàng)造出一種昂士氣來實現(xiàn)組織目標時，下述何種溝通方式是一種行之有效的措施？（）
A.鏈式溝通
B.Y式溝通
C.輪式溝通
D.環(huán)式溝通
2.單項選擇題美國丹尼遜提出的管理人員自我考評法的考評量度項數(shù)是（）
A.6項
B.8項
C.10項
D.12項
3.單項選擇題六西格瑪管理中，“百萬機會缺陷數(shù)（DPMO）”中的“缺陷”指的是（）
A．產(chǎn)品質量導致顧客不滿的情況
B．產(chǎn)品價格導致顧客不滿的情況
C．產(chǎn)品售后服務導致顧客不滿的情況
D．所有導致顧客不滿的情況
4.單項選擇題組織中上級向下級發(fā)布各種指令、指示、命令、文件或規(guī)定等，被稱為（）。
A.下行溝通
B.上行溝通
C.橫向溝通
D.斜向溝通
5.多項選擇題社會系統(tǒng)學派的巴納德認為任何協(xié)作系統(tǒng)都包含的要素有（）。
A.協(xié)作的意愿
B.經(jīng)理人員的職能
C.共同目標
D.效力與效率
E.信息聯(lián)系
最新試題
下列屬于古典的社會責任的觀點是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。
題型：單項選擇題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
扁平結構和錐形結構的劃分反映了（）
題型：單項選擇題
在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結構設計可采取（）
題型：單項選擇題
正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
題型：單項選擇題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
題型：單項選擇題
（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
題型：單項選擇題
下列關于機械式組織和有機式組織的表述，不正確的是（）
題型：單項選擇題
下列不屬于集權優(yōu)缺點的是（）
題型：單項選擇題