單項選擇題職位的內(nèi)在要求是人員甄選錄用的()標準和依據(jù)。
A.規(guī)定
B.卓越
C.客觀
D.主觀
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1.單項選擇題現(xiàn)代企業(yè)都在想法設(shè)法并不惜代價的吸收和留住有競爭力、有價值的人力資源——()。
A.優(yōu)秀人才
B.潛力人才
C.高績效人才
D.高價人才
2.單項選擇題對潛在客戶的管理,企業(yè)要有()個以上的人員與之聯(lián)系,并建立聯(lián)系報告制度。
A.一
B.兩
C.三
D.四
3.單項選擇題分類作為一種基本的認識方法和管理方法,應(yīng)符合()的要求。
A.實用性
B.適用性
C.邏輯性
D.美觀性
4.單項選擇題不屬于客戶資料檔案分類原則的有()
A.分類符合實際、容易操作
B.分類應(yīng)便于管理
C.分類具有客觀性
D.客戶類別具有唯一性
5.單項選擇題做客戶地址分類標的目的是便于(),查找。
A.保存
B.使用
C.歸納
D.總結(jié)
最新試題
客戶對服務(wù)產(chǎn)品的購買風險小于實物產(chǎn)品。
題型:判斷題
客戶管理卡是對供應(yīng)商資料進行有效管理的卡片。
題型:判斷題
問卷調(diào)查的缺點是:成本高,支出費用主要是調(diào)查問卷的印制和派發(fā)人員的工資。
題型:判斷題
企業(yè)戰(zhàn)略具有全局性,未來性,系統(tǒng)性,競爭性與合作性并存。
題型:判斷題
隨著人們對質(zhì)量的日益關(guān)注,全面質(zhì)量被提上日程,具體包括組織內(nèi)部全部過程,職能部門和所有人員的質(zhì)量。
題型:判斷題
在客戶異議處理程序的主要步驟中,第一步是辯論客戶異議。
題型:判斷題
人的欲望是無窮的,某一需求得到滿足后,新的需求會被激活,而新的需求通常比已經(jīng)實現(xiàn)的需求級別更高。
題型:判斷題
或許每個企業(yè)都有服務(wù)標準,服務(wù)制度,也都會要求服務(wù)人員閱讀和執(zhí)行。但是,期望和實際總是相差很遠。所以,客戶投訴可以幫助改正一些問題。
題型:判斷題
非結(jié)構(gòu)化面試允許求職者在最大自由度上決定討論的方向,而主考官也可以使用影響到求職者的評語,所以也稱為引導(dǎo)性面試。
題型:判斷題
送貨上門是售中服務(wù)最重要的一個環(huán)節(jié)。
題型:判斷題